Sektördeki yaygın işten çıkarmaların ortasında, Dark Souls ve Elden Ring'in ünlü yaratıcıları FromSoftware, yeni mezun işe alımlar için önemli bir maaş artışı duyurdu. Bu karar mevcut eğilimle tam bir tezat oluşturuyor. FromSoftware'in duyurusunun ayrıntılarına ve 2024 oyun endüstrisindeki işten çıkarmaların daha geniş bağlamına bakalım.
Yazılımın Karşı Hareketinden: Yeni İşe Alınanlar İçin Maaş Artışı
FromSoftware Başlangıç Maaşlarını ,8 Artırdı
2024, video oyunu endüstrisinde önemli işten çıkarmalara tanık olurken, FromSoftware farklı bir yol izledi. Nisan 2025'ten itibaren şirket, yeni mezun işe alınanların başlangıç aylık maaşını 260.000 Yen'den 300.000 Yen'e çıkaracak; bu da ,8 gibi önemli bir artış anlamına geliyor. FromSoftware, 4 Ekim 2024 tarihli bir basın bülteninde, çalışanların katkılarına değer veren ve istikrarlı gelirler sağlayan destekleyici bir çalışma ortamı geliştirme konusundaki kararlılığını belirtti. Bu maaş artışı doğrudan bu bağlılığı yansıtıyor.
2022'de FromSoftware, uluslararası başarısına rağmen diğer Japon oyun geliştiricilerine kıyasla nispeten daha düşük maaşlar nedeniyle eleştirilere maruz kaldı. Daha önce bildirilen yaklaşık 3,41 milyon Yen (yaklaşık 24.500 ABD Doları) tutarındaki ortalama yıllık maaşların, bazı çalışanlar tarafından Tokyo'nun yüksek yaşam maliyetini karşılamada yetersiz olduğu belirtildi. Bu düzenleme, 2025 mali yılının başlangıcına kadar yeni mezunlar için % maaş artışı (235.000 Yen'den 300.000 Yen'e) uygulayan Capcom gibi şirketlerin liderliğini takip ederek FromSoftware'in ücretlerini sektör kriterleriyle uyumlu hale getirmeyi amaçlıyor.
Batı Mücadele Ediyor, Japonya Göreceli Olarak İstikrarlı Kalıyor
2024, küresel oyun endüstrisi için benzeri görülmemiş işten çıkarmaların damgasını vurduğu çalkantılı bir yıl oldu. Büyük şirketler, yeniden yapılandırma girişimlerinin bir parçası olarak kapsamlı işten çıkarmalar uyguladı. Ancak Japonya, Kuzey Amerika ve Avrupa'daki önemli iş kayıplarının aksine bu eğilimden büyük ölçüde kaçındı.
Microsoft, Sega of America ve Ubisoft gibi şirketlerin rekor karlara rağmen önemli kesintiler yapmasıyla, yalnızca 2024 yılında dünya çapında 12.000'den fazla oyun sektörü işi kaybedildi. Bu, 2023'teki 10.500 işten çıkarma sayısını geride bırakıyor. Birçok Batılı stüdyo bu kesintilerin nedeni olarak ekonomik belirsizlik ve birleşmeleri gösterirken, Japon oyun sektörü farklı bir strateji benimsedi.
Japonya'nın güçlü istihdam ortamı büyük ölçüde güçlü iş yasalarına ve yerleşik kurumsal kültürüne bağlanıyor. Amerika Birleşik Devletleri'nin "isteğe bağlı istihdam" sisteminin aksine, Japonya'nın işçi korumaları toplu işten çıkarmaları yasal olarak zorlaştırıyor. Adil olmayan işten çıkarma yasaları keyfi işten çıkarmaları önemli ölçüde sınırlıyor.
Ayrıca, FromSoftware'in eylemlerine paralel olarak birçok önde gelen Japon şirketi de başlangıç maaşlarını artırdı. Sega, Şubat 2023'te 3'lük ücret artışı uyguladı ve bunu Atlus () ve Koei Tecmo (#) da benzer artışlar izledi. Nintendo, 2022'de daha düşük karlara rağmen 'luk maaş artışı taahhüt etti. Bu hamleler kısmen Japonya Başbakanı Fumio Kishida'nın enflasyonla mücadele etmek ve çalışma koşullarını iyileştirmek için ülke çapında ücretleri artırma girişimine yanıt olarak olabilir.
Bu olumlu eğilime rağmen, Japon oyun endüstrisinde zorluklar devam ediyor. The Verge gibi kaynaklardan gelen raporlar, birçok Japon geliştiricinin aşırı derecede uzun saatler, genellikle haftanın altı günü, günde 12 saat çalıştığını gösteriyor. Sözleşmenin yenilenmemesi işten çıkarma olarak sınıflandırılmayı etkili bir şekilde önlediği için sözleşmeli çalışanlar özellikle savunmasız durumda.
2024, küresel oyun endüstrisindeki işten çıkarmalar açısından endişe verici bir rekor kırarken, Japonya'nın göreceli istikrarı zıt bir bakış açısı sunuyor. Önümüzdeki aylar, artan küresel ekonomik baskılara rağmen Japonya'nın yaklaşımının iş gücünü korumaya devam edip edemeyeceğini ortaya çıkaracak.
