業界で人員削減が広がる中、Dark SoulsとElden Ringのクリエイターであるフロム・ソフトウェアは、新卒採用者の給与の大幅な引き上げを発表しました。この決定は、一般的な傾向とはまったく対照的です。フロム・ソフトウェアの発表の詳細と、2024 年のゲーム業界の人員削減のより広範な背景を掘り下げてみましょう。
フロム・ソフトウェアの対抗策: 新入社員の給与引き上げ
フロム・ソフトウェア、初任給を11.8%引き上げ
2024 年にビデオゲーム業界全体で大幅な人員削減が見られる中、フロム・ソフトウェアは別の道を歩みました。 同社は2025年4月から新卒採用の初任給を月額26万円から30万円に11.8％の大幅増額する。 フロム・ソフトウェアは、2024 年 10 月 4 日付のプレスリリースで、従業員の貢献を評価し、安定した収入を保証する、協力的な職場環境を促進する取り組みを表明しました。今回の昇給はこの取り組みを直接反映しています。
2022 年、フロム・ソフトウェアは国際的な成功にもかかわらず、他の日本のゲーム開発者と比べて給与が比較的低いことで批判に直面しました。これまでに報告された約341万円（約2万4500ドル）の平均年収は、東京の高い生活費をカバーするには不十分だと一部の従業員から指摘されていた。この調整は、同じく2025会計年度開始までに新卒社員の給与25%増額(23万5,000円から30万円へ)を実施しているカプコンのような企業に倣い、フロム・ソフトウェアの報酬を業界ベンチマークと一致させることを目的としている。
西側諸国は苦戦しているが、日本は比較的安定している
2024 年は、前例のない一時解雇に見舞われ、世界のゲーム業界にとって激動の年となりました。大手企業はリストラ策の一環として大規模な人員削減を実施している。 しかし、北米や欧州での大幅な雇用喪失とは対照的に、日本はこの傾向をほぼ回避してきました。
2024 年だけで世界中で 12,000 人以上のゲーム業界の雇用が失われ、マイクロソフト、セガ オブ アメリカ、ユービーアイソフトなどの企業は記録的な利益にもかかわらず大幅な削減を行っています。これは2023年のレイオフ数10,500人を上回ります。多くの西側スタジオが経済的不確実性と合併を人員削減の理由に挙げていますが、日本のゲーム業界は別の戦略を採用しています。
日本の堅調な雇用情勢は主に、強力な労働法と確立された企業文化によるものです。米国の「随意雇用」制度とは異なり、日本の労働者保護は大量解雇を法的に困難なものにしている。 不当解雇法は、恣意的な解雇を大幅に制限しています。
さらに、フロム・ソフトウェアの行動を反映して、多くの著名な日本の企業も初任給を引き上げています。 セガは2023年2月に33％の賃上げを実施し、続いてアトラス（15％）とコーエーテクモ（23％）も同様の賃上げを実施した。 2022年の利益が減少したとしても、任天堂は10％の昇給を約束した。 これらの動きは、部分的には、インフレと闘い、労働条件を改善するために全国的に賃金を引き上げるという日本の岸田文雄首相の取り組みに呼応したものかもしれない。
このような前向きな傾向にもかかわらず、日本のゲーム業界には課題が残っています。 The Verge などの情報源からの報告によると、日本の開発者の多くは過度に長時間労働しており、多くの場合、週 6 日で 1 日 12 時間労働をしています。 契約社員は、契約が更新されないことでレイオフの分類が事実上回避されるため、依然として特に脆弱な立場にある。
2024 年は世界のゲーム業界の人員削減に関して憂慮すべき記録を打ち立てましたが、日本の比較的安定した状況は対照的な視点を提供します。 世界的な経済圧力が高まる中、日本のアプローチが労働力を守り続けられるかどうかは、今後数カ月で明らかになるだろう
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