Begin 2024 ontstak een schijnbaar kleine verandering bij Activision Blizzard's Stockholm -kantoor - het verwijderen van een populair werknemersvoordeel - een vakbondsinspanning. Microsoft, de nieuwe eigenaar van Activision Blizzard, elimineerde een gratis, privé-arts voor werknemers en hun families, een voordeel dat zeer wordt gewaardeerd sinds de introductie tijdens de Covid-19-pandemie. Deze beslissing, gecommuniceerd met slechts een week opzegtermijn, leidde tot wijdverbreide onvrede bij het personeel.
IGN hoorde dat dit evenement meer dan honderd werknemers op King's Stockholm -locatie aanspoorde om een vakbondsclub te vormen met Unionen, de grootste vakbond van Zweden, in de herfst van 2024. De groep wil een collectieve arbeidsovereenkomst (CBA) beveiligen om hun werkomstandigheden, beleid en voordelen te beschermen.
Zweedse vakbond verschilt aanzienlijk van het Amerikaanse model. Werknemers kunnen lid worden van een vakbond die hun beroep vertegenwoordigt, ongeacht de bedrijfsorganisatie, wat resulteert in landelijke lidmaatschap van ongeveer 70% vakbond. Vakbonden onderhandelen over industriële voorwaarden, terwijl individueel lidmaatschap extra voordelen biedt. Het vormen van een bedrijfsspecifieke Union Club en het onderhandelen over een MKBA biedt echter werkplekspecifieke voordelen, inclusief vertegenwoordiging in hoger management en invloed op belangrijke bedrijfsbeslissingen. Dit weerspiegelt een groeiende trend in de Zweedse gaming -industrie, waargenomen bij bedrijven zoals Paradox Interactive en Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, een King Engineering Manager en Board -lid van de Unie, beschreef een eerder inactief bedrijf Slack Channel gewijd aan vakbondsdiscussies. De verwijdering van het uitkering van de particuliere arts heeft echter het sentiment van werknemers dramatisch verschoven. Het daaropvolgende protest, zichtbaar over het algemene Slack -kanaal van het bedrijf, benadrukte het gebrek aan onderhandelingsmacht zonder een MKBA. Het Union Slack -kanaal kreeg snel leden en bereikte 217 tegen de tijd van dit interview. In oktober 2024 vormde de groep officieel een Union Club. (IGN nam contact op met Microsoft en Activision Blizzard King voor commentaar maar ontving geen reactie.)
Terwijl de vakbond de onmogelijkheid erkent om het verloren dokter -voordeel te herstellen, ligt hun focus op het beveiligen van een MKBA om bestaande voordelen te beschermen en toekomstige veranderingen te beïnvloeden. Discussies met Activision Blizzard HR zijn beschreven als neutraal, in overeenstemming met de openbaar aangegeven neutrale benadering van vakbonden van Microsoft. Belangrijkste onderhandelingsgebieden zijn salaris, informatietransparantie, bescherming tegen reorganisaties en waarborgen tegen ontslagen. Cruciaal is dat de vakbond ervoor wil zorgen dat de stemmen van werknemers worden gehoord en overwogen in bedrijfsbeslissingen.
Timo Rybak, een organisator van de Unionen Stockholm, benadrukte de waarde van de input van werknemers bij het vormgeven van de werkplek. Hij benadrukte het unieke perspectief van werknemers, wat het management vaak mist, en het belang van het bieden van een platform voor hun collectieve stem. Unionisering dient ook als een middel om werknemers te informeren over hun rechten, met name gunstig voor de vele internationale werknemers in de gaming- en IT -sectoren.
De vorming van de King Stockholm Union, aanvankelijk een reactie op een specifieke klacht, is geëvolueerd naar een bredere inspanning om de bedrijfscultuur en werknemersvoordelen te behouden. De vakbond deelt al informatie over werknemersrechten, een aanzienlijk voordeel voor het diverse internationale personeelsbestand bij King. Uiteindelijk wil de vakbond zorgen voor een meer rechtvaardige en samenwerkingswerkomgeving. 
