Noong unang bahagi ng 2024, isang tila maliit na pagbabago sa tanggapan ng Stockholm ng Activision Blizzard - ang pag -alis ng isang tanyag na benepisyo ng empleyado - hindi inaasahang hindi pinapansin ang isang pagsisikap ng unyon. Ang Microsoft, ang bagong may-ari ng Activision Blizzard, ay tinanggal ang isang libre, pribadong serbisyo ng doktor para sa mga empleyado at kanilang pamilya, isang benepisyo na lubos na pinahahalagahan mula noong pagpapakilala nito sa panahon ng Covid-19 na pandemya. Ang desisyon na ito, na nakipag -usap lamang sa isang paunawa sa isang linggo, ay nag -udyok sa malawakang kawalang -kasiyahan sa mga kawani.
Nalaman ng IGN na ang kaganapang ito ay umusbong sa isang daang empleyado sa lokasyon ng King's Stockholm upang makabuo ng isang unyon club kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan ng Sweden, sa taglagas ng 2024. Ang pangkat ay naglalayong ma -secure ang isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) upang maprotektahan ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga patakaran, at benepisyo.
Ang unyonisasyon ng Suweko ay naiiba nang malaki sa modelo ng US. Ang mga manggagawa ay maaaring sumali sa isang unyon na kumakatawan sa kanilang propesyon anuman ang samahan ng kumpanya, na nagreresulta sa humigit -kumulang na 70% na pagiging kasapi ng unyon sa buong bansa. Ang mga unyon ay nag-uusap sa buong mga termino sa industriya, habang ang indibidwal na pagiging kasapi ay nag-aalok ng karagdagang mga benepisyo. Gayunpaman, ang pagbuo ng isang club na tukoy sa unyon ng kumpanya at ang pakikipag-usap sa isang CBA ay nagbibigay ng mga pakinabang na partikular sa lugar ng trabaho, kabilang ang representasyon sa itaas na pamamahala at impluwensya sa mga pangunahing desisyon ng kumpanya. Ito ay sumasalamin sa isang lumalagong takbo sa industriya ng paglalaro ng Suweko, na naobserbahan sa mga kumpanya tulad ng Paradox Interactive at Avalanche Studios.
Si Kajsa Sima Falck, isang manager ng King Engineering at miyembro ng Lupon ng Union, ay inilarawan ang isang dating hindi aktibong kumpanya na Slack Channel na nakatuon sa mga talakayan ng unyon. Ang pag -alis ng pribadong doktor ay nakikinabang, gayunpaman, kapansin -pansing nagbago ng damdamin ng empleyado. Ang kasunod na pagsigaw, na nakikita sa buong channel ng Slack Channel ng kumpanya, ay naka -highlight ang kakulangan ng kapangyarihan ng bargaining nang walang isang CBA. Ang channel ng Union Slack ay mabilis na nakakuha ng mga miyembro, na umaabot sa 217 sa oras ng pakikipanayam na ito. Noong Oktubre 2024, opisyal na nabuo ng grupo ang isang club ng unyon. (Nakipag -ugnay ang IGN sa Microsoft at Activision Blizzard King para magkomento ngunit walang natanggap na tugon.)
Habang kinikilala ng unyon ang imposibilidad ng muling pagbabalik ng benepisyo ng Nawala na Doktor, ang kanilang pokus ay ang pag -secure ng isang CBA upang maprotektahan ang mga umiiral na benepisyo at maimpluwensyahan ang mga pagbabago sa hinaharap. Ang mga talakayan na may Activision Blizzard HR ay inilarawan bilang neutral, na nakahanay sa publiko na nakasaad ng Neutral na diskarte sa Microsoft sa mga unyon. Ang mga pangunahing lugar ng negosasyon ay kinabibilangan ng suweldo, transparency ng impormasyon, proteksyon laban sa mga muling pag -aayos, at mga pangangalaga laban sa mga paglaho. Crucially, ang unyon ay naglalayong matiyak na ang mga tinig ng empleyado ay naririnig at isinasaalang -alang sa mga desisyon ng kumpanya.
Si Timo Rybak, isang tagapag -ayos ng Unionen Stockholm, ay binigyang diin ang halaga ng input ng empleyado sa paghubog ng lugar ng trabaho. Itinampok niya ang natatanging pananaw ng mga empleyado, na ang pamamahala ay madalas na kulang, at ang kahalagahan ng pagbibigay ng isang platform para sa kanilang kolektibong boses. Nagsisilbi rin ang Unionization bilang isang paraan ng pagtuturo sa mga empleyado tungkol sa kanilang mga karapatan, lalo na kapaki -pakinabang para sa maraming mga internasyonal na manggagawa sa gaming at mga sektor ng IT.
Ang pagbuo ng King Stockholm Union, sa una ay isang reaksyon sa isang tiyak na karaingan, ay umunlad sa isang mas malawak na pagsisikap upang mapanatili ang mga benepisyo ng kultura at empleyado. Ang unyon ay nagbabahagi na ng impormasyon tungkol sa mga karapatan ng empleyado, isang makabuluhang benepisyo para sa magkakaibang internasyonal na manggagawa sa King. Sa huli, ang unyon ay naglalayong matiyak ang isang mas pantay at pakikipagtulungan sa kapaligiran sa pagtatrabaho. 
