2024'ün başlarında, Activision Blizzard'ın Stockholm ofisinde (popüler bir çalışan avantajının kaldırılması) görünüşte küçük bir değişiklik, sendikalaşma çabasını tartışmayacak şekilde ateşledi. Activision Blizzard'ın yeni sahibi Microsoft, çalışanlar ve aileleri için ücretsiz, özel bir doktor hizmetini ortadan kaldırdı; Sadece bir haftalık bildirimle iletilen bu karar, personel arasında yaygın bir hoşnutsuzluk yarattı.
IGN, bu etkinliğin 2024 sonbaharında İsveç'in en büyük sendikası olan Birlikleri ile bir sendika kulübü kurmaya King's Stockholm konumunda yüzün üzerinde çalışanı teşvik ettiğini öğrendi. Grup, çalışma koşullarını, politikalarını ve faydalarını korumak için toplu bir pazarlık anlaşması (CBA) güvence altına almayı amaçlıyor.
İsveç sendikası ABD modelinden önemli ölçüde farklıdır. İşçiler, şirket organizasyonundan bağımsız olarak mesleğini temsil eden bir sendikaya katılabilir ve bu da ülke çapında yaklaşık% 70 sendika üyeliği ile sonuçlanır. Bireysel üyelik ek faydalar sunarken, sendikalar endüstri çapındaki şartları müzakere ederken. Bununla birlikte, şirkete özgü bir sendika kulübü oluşturmak ve bir CBA müzakere etmek, üst yönetimde temsil ve büyük şirket kararları üzerinde etkisi de dahil olmak üzere işyerine özgü avantajlar sağlar. Bu, Paradox Interactive ve Çığ stüdyoları gibi şirketlerde gözlemlenen İsveç oyun endüstrisinde büyüyen bir eğilimi yansıtıyor.
King Mühendislik Müdürü ve Birlik Yönetim Kurulu üyesi Kajsa Sima Falck, sendika tartışmalarına adanmış daha önce aktif olmayan bir şirket Slack kanalı tanımladı. Bununla birlikte, özel doktor faydasının kaldırılması, çalışanın duygularını önemli ölçüde kaydırdı. Şirketin genel Slack kanalında görülebilen sonraki çığlık, CBA olmadan pazarlık gücü eksikliğini vurguladı. Union Slack Channel hızla üyeler kazandı ve bu röportaj sırasında 217'ye ulaştı. Ekim 2024'te grup resmen bir sendika kulübü kurdu. (IGN, yorum için Microsoft ve Activision Blizzard King ile temasa geçti, ancak yanıt alamadı.)
Sendika, kayıp doktor yardımını eski haline getirmenin imkansızlığını kabul ederken, odakları mevcut faydaları korumak ve gelecekteki değişiklikleri etkilemek için bir CBA sağlamaktır. Activision Blizzard İK ile yapılan tartışmalar, Microsoft'un sendikalara açıkça belirtilen tarafsız yaklaşımıyla uyumlu olarak nötr olarak tanımlanmıştır. Müzakerein kilit alanları arasında maaş, bilgi şeffaflığı, yeniden düzenlemelere karşı koruma ve işten çıkarmalara karşı önlemler bulunmaktadır. En önemlisi, sendika, şirket kararlarında çalışan seslerinin duyulmasını ve dikkate alınmasını sağlamaya çalışmaktadır.
Birlikli bir Stockholm organizatörü olan Timo Rybak, çalışan girdisinin işyerini şekillendirmedeki değerini vurguladı. Yönetimin genellikle eksik olduğu çalışanların benzersiz perspektifini ve kolektif sesleri için bir platform sağlamanın önemini vurguladı. Sendikalaşma aynı zamanda, özellikle oyun ve BT sektörlerindeki birçok uluslararası işçi için faydalı olan hakları konusunda eğitmek için bir aracı olarak hizmet eder.
Kral Stockholm Birliği'nin oluşumu, başlangıçta belirli bir şikayete tepki, şirket kültürünü ve çalışanların faydalarını korumak için daha geniş bir çabaya dönüştü. Birlik, King'deki çeşitli uluslararası işgücü için önemli bir fayda olan çalışan hakları hakkında bilgi paylaşıyor. Nihayetinde, Birlik daha eşitlikçi ve işbirlikçi bir çalışma ortamı sağlamayı amaçlamaktadır. 
