Anfang 2024 hat eine scheinbar geringe Veränderung im Stockholm -Büro von Activision Blizzard - die Entfernung eines populären Mitarbeiterbetrags - eine nicht erwartete Gewerkschaftsanstrengung entzündet. Microsoft, neuer Eigentümer von Activision Blizzard, beseitigte einen kostenlosen privaten Arztdienst für Mitarbeiter und ihre Familien, einen Vorteil, der seit seiner Einführung während der Covid-19-Pandemie hoch geschätzt wurde. Diese Entscheidung, die nur mit einer Woche mitgeteilt wurde, führte zu einer weit verbreiteten Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.
IGN erfuhr, dass diese Veranstaltung im Herbst 2024 über einhundert Mitarbeiter am Standort von King's Stockholm ein Gewerkschaftsclub mit Gewerkschaftsgenossen, Schwedens größter Gewerkschaftsgewerkschaft, anregt.
Die schwedische Gewerkschaftsbildung unterscheidet sich erheblich vom US -Modell. Arbeitnehmer können sich einer Gewerkschaft anschließen, die ihren Beruf unabhängig von der Unternehmensorganisation vertritt, was zu einer landesweiten Gewerkschaftsmitgliedschaft von 70% führt. Gewerkschaften verhandeln branchenweite Bedingungen, während die individuelle Mitgliedschaft zusätzliche Vorteile bietet. Die Bildung eines unternehmensspezifischen Gewerkschaftsclubs und der Aushandlung eines CBA bietet jedoch am Arbeitsplatz spezifische Vorteile, einschließlich Vertretung in der oberen Verwaltung und Einfluss auf wichtige Unternehmensentscheidungen. Dies spiegelt einen wachsenden Trend in der schwedischen Gaming -Branche wider, der in Unternehmen wie Paradox Interactive and Avalanche Studios beobachtet wurde.
Kajsa Sima Falck, ein King Engineering Manager und Gewerkschaftsvorstandsmitglied, beschrieb einen bisher inaktiven Unternehmen Slack Slack, der sich den Gewerkschaftsdiskussionen widmet. Die Entfernung des privaten Arztleistungsguthabens verlagerte sich jedoch dramatisch an die Angestellte. Der folgende Aufschrei, der über den allgemeinen Slack -Kanal des Unternehmens sichtbar ist, zeigte die mangelnde Verhandlungskraft ohne CBA. Der Union Slack -Kanal gewann schnell Mitglieder und erreichte bis zum Zeitpunkt dieses Interviews 217. Im Oktober 2024 gründete die Gruppe offiziell einen Union Club. (IGN kontaktierte Microsoft und Activision Blizzard King, um einen Kommentar zu erhalten, aber keine Antwort.)
Während die Gewerkschaft die Unmöglichkeit anerkennt, den Nutzen des verlorenen Arztes wiederherzustellen, liegt ihr Schwerpunkt auf der Sicherung einer CBA, um bestehende Vorteile zu schützen und zukünftige Veränderungen zu beeinflussen. Diskussionen mit Activision Blizzard HR wurden als neutral beschrieben und stimmen mit Microsofts öffentlich angegebenem neutralem Ansatz für Gewerkschaften aus. Zu den wichtigsten Verhandlungsgebieten gehören Gehalt, Informationstransparenz, Schutz vor Reorganisationen und Schutzmaßnahmen gegen Entlassungen. Entscheidend ist, dass die Gewerkschaft bei Entscheidungen in der Gesellschaft verhandelt und berücksichtigt wird.
Timo Rybak, ein Gewerkschaftsorganisator Stockholm, betonte den Wert der Mitarbeitereingabe bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes. Er hob die einzigartige Perspektive der Mitarbeiter hervor, die Management häufig fehlt, und die Bedeutung einer Plattform für ihre kollektive Stimme. Die Gewerkschaftsbildung dient auch als Mittel, um Mitarbeiter über ihre Rechte aufzuklären, insbesondere für die vielen internationalen Arbeitnehmer im Spielen und IT -Sektoren.
Die Bildung der King Stockholm Union, zunächst auf eine bestimmte Beschwerde, hat sich zu einem breiteren Anstrengung entwickelt, um die Unternehmenskultur und die Leistungen der Mitarbeiter zu bewahren. Die Gewerkschaft teilt bereits Informationen über Mitarbeiterrechte, ein bedeutender Vorteil für die vielfältige internationale Belegschaft bei King. Letztendlich zielt die Gewerkschaft darauf ab, ein gerechteres und kollaborativeres Arbeitsumfeld zu gewährleisten. 
