2024 년 초, Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소 (인기있는 직원 혜택을 제거함으로써)는 예상치 못하게 노동 조합 노력을 불러 일으켰습니다. Activision Blizzard의 새로운 소유자 인 Microsoft는 직원과 그 가족을위한 무료 개인 의사 서비스를 제거했습니다. 일주일의 통지로 전달 된이 결정은 직원들 사이에 광범위한 불만을 불러 일으켰습니다.
IGN은 2024 년 가을 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 Unionen과 Union Club을 구성하기 위해 King 's Stockholm 위치에 100 명 이상의 직원이 촉발되었다는 것을 알게되었습니다.이 그룹은 노동 조건, 정책 및 혜택을 보호하기 위해 CBA (Collective Sangaining Agreement)를 확보하는 것을 목표로합니다.
스웨덴 노조화는 미국 모델과 크게 다릅니다. 근로자는 회사 조직에 관계없이 자신의 직업을 대표하는 노동 조합에 가입 할 수있어 전국적으로 약 70%의 노조 회원 자격이 생길 수 있습니다. 노동 조합은 업계 전반의 조건을 협상하는 반면 개별 회원은 추가 혜택을 제공합니다. 그러나 회사 별 유니언 클럽을 구성하고 CBA 협상은 상위 경영진의 표현 및 주요 회사 결정에 대한 영향을 포함하여 작업장 별 이점을 제공합니다. 이것은 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 회사에서 관찰 된 스웨덴 게임 업계의 추세가 증가하고 있습니다.
킹 엔지니어링 관리자이자 노조 이사회 멤버 인 Kajsa Sima Falck은 이전에 비활성화 된 회사 인 Slack Channel을 노조 토론에 전념했습니다. 그러나 개인 의사 혜택의 제거는 직원의 감정을 극적으로 변화시켰다. 회사의 일반적인 슬랙 채널에서 볼 수있는 이후의 외침은 CBA없이 협상력 부족을 강조했습니다. Union Slack 채널은이 인터뷰 당시 217에 도달하여 회원을 신속하게 얻었습니다. 2024 년 10 월,이 그룹은 공식적으로 Union Club을 구성했습니다. (IGN은 Microsoft와 Activision Blizzard King에 연락하여 논평을했지만 응답은받지 못했습니다.)
노동 조합은 잃어버린 의사의 혜택을 복원 할 수 없음을 인정하지만, 기존의 혜택을 보호하고 미래의 변화에 영향을 미치기 위해 CBA를 확보하는 데 중점을 둡니다. Activision Blizzard HR과의 논의는 Microsoft의 노조에 대한 중립적 인 접근 방식과 일치하는 중립으로 설명되었습니다. 협상의 주요 영역에는 급여, 정보 투명성, 재구성에 대한 보호 및 해고 방지 보호가 포함됩니다. 결정적으로, 노조는 회사 결정에서 직원의 목소리가 듣고 고려되도록 노력합니다.
Unionen Stockholm 주최자 인 Timo Rybak은 직장 형성에 직원 의견의 가치를 강조했습니다. 그는 경영진이 부족한 직원의 고유 한 관점과 집단적 목소리를위한 플랫폼을 제공하는 것의 중요성을 강조했습니다. 노조화는 또한 직원들에게 자신의 권리에 대해 교육하는 수단으로, 특히 게임 및 IT 부문의 많은 국제 근로자에게 유익합니다.
처음에는 특정 불만에 대한 반응 인 King Stockholm Union의 형성은 회사 문화와 직원의 혜택을 보존하기 위해 광범위한 노력으로 발전했습니다. 노조는 이미 King의 다양한 국제 인력에게 중요한 이점 인 직원의 권리에 대한 정보를 공유하고 있습니다. 궁극적으로 노조는보다 평등하고 협력적인 작업 환경을 보장하는 것을 목표로합니다. 
