Au début de 2024, un changement apparemment faible au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard - la suppression d'une prestation populaire des employés - a un effort de syndicalisation, de manière un peu axée sur un effort de syndicalisation. Microsoft, le nouveau propriétaire d'Activision Blizzard, a éliminé un service de médecin privé gratuit pour les employés et leurs familles, un avantage très apprécié depuis son introduction pendant la pandémie Covid-19. Cette décision, communiquée avec seulement une semaine, a provoqué un mécontentement généralisé parmi le personnel.
IGN a appris que cet événement a incité une centaine d'employés à King's Stockholm pour former un club syndical avec Union, le plus grand syndicat de Suède, à l'automne 2024. Le groupe vise à obtenir une convention collective (CBA) pour protéger leurs conditions de travail, leurs politiques et leurs avantages sociaux.
La syndicalisation suédoise diffère considérablement du modèle américain. Les travailleurs peuvent rejoindre un syndicat représentant leur profession, quelle que soit l'organisation de l'entreprise, ce qui a entraîné environ 70% d'adhésion syndicale à l'échelle nationale. Les syndicats négocient les conditions à l'échelle de l'industrie, tandis que l'adhésion individuelle offre des avantages supplémentaires. Cependant, la formation d'un club syndical spécifique à l'entreprise et la négociation d'une CBA offre des avantages spécifiques au travail, y compris la représentation dans la haute direction et l'influence sur les principales décisions de l'entreprise. Cela reflète une tendance croissante dans l'industrie du jeu suédoise, observée dans des sociétés comme Paradox Interactive et Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, directrice de King Engineering et membre du conseil d'administration du syndicat, a décrit une société auparavant inactive Slack Channel dédiée aux discussions syndicales. L'enlèvement du médecin privé a toutefois des avantages considérablement décalé le sentiment des employés. Le tollé qui a suivi, visible à travers la chaîne General Slack de l'entreprise, a souligné le manque de pouvoir de négociation sans ABC. Le Union Slack Channel a rapidement gagné des membres, atteignant 217 au moment de cette interview. En octobre 2024, le groupe a officiellement formé un club syndical. (IGN a contacté Microsoft et Activision Blizzard King pour commenter mais n'a reçu aucune réponse.)
Alors que le syndicat reconnaît l'impossibilité de rétablir le bénéfice du médecin perdu, leur objectif est de sécuriser une CBA pour protéger les avantages existants et influencer les changements futurs. Les discussions avec Activision Blizzard HR ont été décrites comme neutres, s'alignant avec l'approche neutre indiquée publiquement de Microsoft des syndicats. Les principaux domaines de négociation comprennent le salaire, la transparence des informations, la protection contre les réorganisations et les garanties contre les licenciements. Surtout, le syndicat cherche à s'assurer que les voix des employés sont entendues et examinées dans les décisions de l'entreprise.
Timo Rybak, un organisateur Unionen Stockholm, a souligné la valeur de la contribution des employés dans la formation du lieu de travail. Il a souligné la perspective unique des employés, ce qui manque souvent, et l'importance de fournir une plate-forme à leur voix collective. La syndicalisation sert également de moyen d'éduquer les employés sur leurs droits, en particulier bénéfiques pour les nombreux travailleurs internationaux dans les secteurs des jeux et des informations.
La formation du King Stockholm Union, initialement une réaction à un grief spécifique, est devenue un effort plus large pour préserver la culture de l'entreprise et les avantages sociaux. Le syndicat partage déjà des informations sur les droits des employés, un avantage significatif pour les divers effectifs internationaux de King. En fin de compte, le syndicat vise à assurer un environnement de travail plus équitable et collaboratif. 
