在2024年初，Activision暴风雪的斯德哥尔摩办公室的看似很小，这是撤离了受欢迎的员工福利，这无疑引发了工会的工作。 Activision Blizzard的新所有者微软取消了为员工及其家人提供的免费，私人医生服务，这是自从Covid-19-19大流行期间引入以来，这是高度重视的。这一决定仅带有一周通知，引起了员工的普遍不满。
IGN了解到，这项事件在2024年秋天与瑞典最大的工会联合会联合曼组成了联合俱乐部，促使国王斯德哥尔摩的一百多名员工组成一个联盟俱乐部。该集团旨在确保一项集体谈判协议（CBA）保护其工作条件，政策和福利。
瑞典联合化与美国模型有很大不同。工人可以加入代表其职业的工会，无论公司组织如何，在全国范围内约有70％的工会会员资格。工会谈判在整个行业的术语中谈判，而个人会员资格则提供了额外的好处。但是，组建公司特定的工会俱乐部并谈判CBA提供了特定于工作场所的优势，包括高层管理人员的代表以及对重大公司决策的影响。这反映了瑞典游戏行业的增长趋势，在Paradox Interactive和Avalanche Studios等公司中观察到。
国王工程经理兼工会委员会成员Kajsa Sima Falck描述了一个不活动的公司Slack渠道，致力于工会讨论。但是，删除私人医生的福利，急剧转移了员工的情绪。随后的强烈抗议，在公司一般的Slack频道中可见，强调了没有CBA的议价能力。联合宽松频道迅速获得了成员，到了这次采访时达到217。 2024年10月，该组织正式成立了一个联合俱乐部。 （IGN与Microsoft和Activision Blizzard King联系以发表评论，但没有收到任何回应。）
尽管工会承认不可能恢复失去的医生福利，但他们的重点是确保CBA保护现有福利并影响未来的变化。与Activision暴风雪HR的讨论已被描述为中性，与Microsoft公开指定的中性工会的方法保持一致。谈判的关键领域包括工资，信息透明度，防止重组的保护以及防止裁员的保障措施。至关重要的是，工会旨在确保在公司决策中听到和考虑员工的声音。
联合斯德哥尔摩组织者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak）强调了员工投入在塑造工作场所中的价值。他强调了管理人员经常缺乏的员工的独特观点，以及为他们的集体声音提供平台的重要性。工会化也是向员工提供有关其权利的一种手段，对游戏及其IT领域的许多国际工人尤其有益。
斯德哥尔摩国王联盟的形成最初是对特定申诉的反应，已经发展成为维护公司文化和员工福利的更广泛努力。工会已经在共享有关员工权利的信息，这是金国际多元化的国际劳动力的重要好处。最终，工会旨在确保更公平和更合作的工作环境。 
