No início de 2024, uma mudança aparentemente pequena no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard - a remoção de um benefício popular do funcionário -, sem esperança, acendeu um esforço de sindicalização. A Microsoft, o novo proprietário da Activision Blizzard, eliminou um serviço médico gratuito e particular para funcionários e suas famílias, um benefício altamente valorizado desde a sua introdução durante a pandemia Covid-19. Essa decisão, comunicada com apenas uma semana de aviso prévio, provocou um descontentamento generalizado entre os funcionários.
A IGN soube que esse evento estimulou mais de cem funcionários no local de King's Stockholm para formar um clube do sindicato com Unionen, o maior sindicato da Suécia, no outono de 2024. O grupo pretende garantir um acordo de negociação coletiva (CBA) para proteger suas condições de trabalho, políticas e benefícios.
A sindicalização sueca difere significativamente do modelo dos EUA. Os trabalhadores podem ingressar em um sindicato que representa sua profissão, independentemente da organização da empresa, resultando em aproximadamente 70% dos membros do sindicato em todo o país. Os sindicatos negociam termos em todo o setor, enquanto a associação individual oferece benefícios adicionais. No entanto, a formação de um clube sindical específico da empresa e a negociação de uma CBA oferece vantagens específicas para o local de trabalho, incluindo representação na alta gerência e influência sobre as principais decisões da empresa. Isso reflete uma tendência crescente na indústria de jogos suecos, observada em empresas como a Paradox Interactive e Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia da King e membro do conselho da União, descreveu um canal Slack da empresa anteriormente dedicado às discussões da União. A remoção do benefício do médico particular, no entanto, mudou drasticamente o sentimento dos funcionários. Os protestos que se seguiram, visíveis em todo o canal geral da empresa, destacaram a falta de poder de barganha sem um CBA. O canal da Union Slack ganhou rapidamente membros, atingindo 217 na época desta entrevista. Em outubro de 2024, o grupo formou oficialmente um clube da União. (O IGN entrou em contato com a Microsoft e a Activision Blizzard King para comentar, mas não recebeu resposta.)
Enquanto o sindicato reconhece a impossibilidade de restabelecer o benefício do médico perdido, seu foco é garantir uma CBA para proteger os benefícios existentes e influenciar mudanças futuras. As discussões com a Activision Blizzard HR foram descritas como neutras, alinhando -se com a abordagem neutra publicamente declarada da Microsoft aos sindicatos. As principais áreas de negociação incluem salário, transparência de informações, proteção contra reorganizações e salvaguardas contra demissões. Fundamentalmente, o sindicato procura garantir que as vozes dos funcionários sejam ouvidas e consideradas nas decisões da empresa.
Timo Rybak, um organizador de Estocolmo Unionen, enfatizou o valor da contribuição dos funcionários na formação do local de trabalho. Ele destacou a perspectiva única dos funcionários, que a gerência geralmente não possui e a importância de fornecer uma plataforma para sua voz coletiva. A sindicalização também serve como um meio de educar os funcionários sobre seus direitos, particularmente benéficos para os muitos trabalhadores internacionais nos setores de jogos e TI.
A formação da União do King Estocolmo, inicialmente uma reação a uma queixa específica, evoluiu para um esforço mais amplo para preservar a cultura da empresa e os benefícios dos funcionários. O sindicato já está compartilhando informações sobre os direitos dos funcionários, um benefício significativo para a força de trabalho internacional diversificada em King. Por fim, o sindicato visa garantir um ambiente de trabalho mais eqüitativo e colaborativo. 
