Đầu năm 2024, một sự thay đổi dường như nhỏ tại văn phòng Stockholm của Activision Blizzard, việc loại bỏ một nhân viên phổ biến lợi ích, không được khám phá một nỗ lực hợp nhất. Microsoft, chủ sở hữu mới của Activision Blizzard, đã loại bỏ một dịch vụ bác sĩ tư nhân miễn phí cho nhân viên và gia đình của họ, một lợi ích được đánh giá cao kể từ khi được giới thiệu trong đại dịch Covid-19. Quyết định này, chỉ liên lạc với thông báo một tuần, đã thúc đẩy sự bất mãn rộng rãi giữa các nhân viên.
IGN đã biết rằng sự kiện này đã thúc đẩy hơn một trăm nhân viên tại địa điểm King Stockholm để thành lập một câu lạc bộ công đoàn với công đoàn lớn nhất của Thụy Điển, vào mùa thu năm 2024. Nhóm này nhằm mục đích đảm bảo thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) để bảo vệ điều kiện làm việc, chính sách và lợi ích của họ.
Liên minh Thụy Điển khác biệt đáng kể so với mô hình Hoa Kỳ. Công nhân có thể tham gia một công đoàn đại diện cho nghề nghiệp của họ bất kể tổ chức công ty, dẫn đến khoảng 70% thành viên công đoàn trên toàn quốc. Các công đoàn đàm phán các điều khoản toàn ngành, trong khi tư cách thành viên cá nhân cung cấp các lợi ích bổ sung. Tuy nhiên, việc hình thành một câu lạc bộ liên minh cụ thể của công ty và đàm phán CBA cung cấp những lợi thế cụ thể tại nơi làm việc, bao gồm cả đại diện trong quản lý cấp trên và ảnh hưởng đến các quyết định lớn của công ty. Điều này phản ánh một xu hướng phát triển trong ngành công nghiệp game Thụy Điển, được quan sát tại các công ty như Paradox Interactive và Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, một quản lý kỹ thuật King và thành viên hội đồng quản trị của King, đã mô tả một kênh của công ty không hoạt động trước đây dành riêng cho các cuộc thảo luận của công đoàn. Việc loại bỏ lợi ích bác sĩ tư nhân, tuy nhiên, đã thay đổi đáng kể tình cảm của nhân viên. Sự phản đối tiếp theo, có thể nhìn thấy trên kênh Slack chung của công ty, nhấn mạnh việc thiếu sức mạnh thương lượng mà không cần CBA. Kênh Liên minh Slack nhanh chóng có được thành viên, đạt 217 vào thời điểm cuộc phỏng vấn này. Vào tháng 10 năm 2024, nhóm chính thức thành lập một câu lạc bộ công đoàn. (IGN đã liên hệ với Microsoft và Activision Blizzard King để nhận xét nhưng không nhận được phản hồi.)
Trong khi công đoàn thừa nhận sự bất khả thi của việc khôi phục lợi ích của bác sĩ bị mất, nhưng trọng tâm của họ là đảm bảo CBA để bảo vệ các lợi ích hiện có và ảnh hưởng đến những thay đổi trong tương lai. Các cuộc thảo luận với Activision Blizzard HR đã được mô tả là trung lập, phù hợp với cách tiếp cận trung lập công khai của Microsoft với các công đoàn. Các lĩnh vực đàm phán chính bao gồm tiền lương, minh bạch thông tin, bảo vệ chống lại các tổ chức lại và bảo vệ chống lại việc sa thải. Điều quan trọng, công đoàn tìm cách đảm bảo tiếng nói của nhân viên được lắng nghe và xem xét trong các quyết định của công ty.
Timo Rybak, một nhà tổ chức Unionen Stockholm, đã nhấn mạnh giá trị của đầu vào nhân viên trong việc định hình nơi làm việc. Ông nhấn mạnh quan điểm độc đáo của nhân viên, mà quản lý thường thiếu và tầm quan trọng của việc cung cấp một nền tảng cho tiếng nói tập thể của họ. Liên minh cũng phục vụ như một phương tiện giáo dục nhân viên về các quyền của họ, đặc biệt có lợi cho nhiều công nhân quốc tế trong các lĩnh vực chơi game và CNTT.
Sự hình thành của Liên minh King Stockholm, ban đầu là một phản ứng đối với một sự bất bình cụ thể, đã phát triển thành một nỗ lực rộng lớn hơn để bảo tồn văn hóa của công ty và lợi ích của nhân viên. Liên minh đã chia sẻ thông tin về quyền của nhân viên, một lợi ích đáng kể cho lực lượng lao động quốc tế đa dạng tại King. Cuối cùng, Liên minh nhằm mục đích đảm bảo một môi trường làm việc công bằng và hợp tác hơn. 
