ในช่วงต้นปี 2024 การเปลี่ยนแปลงเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่สำนักงานสตอกโฮล์มของ Activision Blizzard - การกำจัดผลประโยชน์ของพนักงานยอดนิยม - ไม่คาดคิดมาก่อน Microsoft เจ้าของคนใหม่ของ Activision Blizzard กำจัดบริการแพทย์ส่วนตัวฟรีสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขาซึ่งเป็นประโยชน์อย่างมากนับตั้งแต่เปิดตัวในช่วงการระบาดของโรค Covid-19 การตัดสินใจครั้งนี้สื่อสารด้วยการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์ทำให้เกิดความไม่พอใจอย่างกว้างขวางในหมู่พนักงาน
IGN ได้เรียนรู้ว่าเหตุการณ์นี้กระตุ้นให้พนักงานมากกว่าหนึ่งร้อยคนในที่ตั้งของ King Stockholm เพื่อจัดตั้ง Union Club กับ Unionen ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดนในฤดูใบไม้ร่วงปี 2567 กลุ่มมีจุดมุ่งหมายเพื่อรักษาข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) เพื่อปกป้องสภาพการทำงานนโยบายและผลประโยชน์
การรวมกันของสวีเดนแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากแบบจำลองของสหรัฐอเมริกา คนงานสามารถเข้าร่วมสหภาพที่เป็นตัวแทนของอาชีพของพวกเขาโดยไม่คำนึงถึงองค์กรของ บริษัท ส่งผลให้สมาชิกสหภาพประมาณ 70% ทั่วประเทศ สหภาพเจรจาต่อรองข้อกำหนดทั่วทั้งอุตสาหกรรมในขณะที่สมาชิกแต่ละคนมีประโยชน์เพิ่มเติม อย่างไรก็ตามการจัดตั้งสหภาพคลับเฉพาะ บริษัท และการเจรจาต่อรอง CBA ให้ข้อได้เปรียบเฉพาะสถานที่ทำงานรวมถึงการเป็นตัวแทนในการจัดการระดับสูงและอิทธิพลเหนือการตัดสินใจของ บริษัท ที่สำคัญ สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มที่เพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมเกมสวีเดนซึ่งสังเกตได้จาก บริษัท ต่างๆเช่น Paradox Interactive และ Avalanche Studios
Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมของ KING และสมาชิกคณะกรรมการสหภาพได้อธิบายถึงช่อง Slack ของ บริษัท ที่ไม่ได้ใช้งานก่อนหน้านี้ที่อุทิศให้กับการอภิปรายของสหภาพ อย่างไรก็ตามการกำจัดผลประโยชน์ของแพทย์เอกชนได้เปลี่ยนความเชื่อมั่นของพนักงานอย่างมาก เสียงโวยวายที่ตามมาซึ่งมองเห็นได้ทั่วทั้งช่อง Slack ทั่วไปของ บริษัท เน้นการขาดอำนาจต่อรองโดยไม่ต้อง CBA ช่อง Union Slack ได้รับสมาชิกอย่างรวดเร็วถึง 217 เมื่อถึงเวลาสัมภาษณ์ครั้งนี้ ในเดือนตุลาคม 2567 กลุ่มได้จัดตั้งสหภาพคลับอย่างเป็นทางการ (IGN ติดต่อ Microsoft และ Activision Blizzard King สำหรับความคิดเห็น แต่ไม่ได้รับการตอบกลับ)
ในขณะที่สหภาพยอมรับความเป็นไปไม่ได้ที่จะนำผลประโยชน์ของแพทย์ที่หายไปมาใช้ใหม่ แต่มุ่งเน้นไปที่การรักษาความปลอดภัย CBA เพื่อปกป้องผลประโยชน์ที่มีอยู่และมีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงในอนาคต การหารือกับ Activision Blizzard HR ได้รับการอธิบายว่าเป็นกลางโดยสอดคล้องกับวิธีการที่เป็นกลางของ Microsoft ที่ระบุไว้อย่างเปิดเผยต่อสหภาพแรงงาน ประเด็นสำคัญของการเจรจาต่อรอง ได้แก่ เงินเดือนความโปร่งใสของข้อมูลการป้องกันการปรับโครงสร้างองค์กรและการป้องกันการปลดพนักงาน สหภาพแรงงานพยายามที่จะให้แน่ใจว่าได้ยินเสียงของพนักงานและได้รับการพิจารณาในการตัดสินใจของ บริษัท
Timo Rybak ผู้จัดสหภาพสตอกโฮล์มเน้นย้ำถึงคุณค่าของการป้อนข้อมูลของพนักงานในการสร้างสถานที่ทำงาน เขาเน้นมุมมองที่เป็นเอกลักษณ์ของพนักงานซึ่งผู้บริหารมักขาดและความสำคัญของการจัดหาแพลตฟอร์มสำหรับเสียงส่วนรวมของพวกเขา การรวมกลุ่มยังทำหน้าที่เป็นวิธีการให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งประโยชน์สำหรับคนงานต่างชาติจำนวนมากในการเล่นเกมและภาคไอที
การก่อตัวของกษัตริย์สตอกโฮล์มยูเนี่ยนในขั้นต้นเป็นปฏิกิริยาตอบสนองต่อความไม่พอใจที่เฉพาะเจาะจงได้พัฒนาไปสู่ความพยายามที่กว้างขึ้นเพื่อรักษาวัฒนธรรมของ บริษัท และผลประโยชน์ของพนักงาน สหภาพกำลังแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานซึ่งเป็นประโยชน์ที่สำคัญสำหรับพนักงานระหว่างประเทศที่หลากหลายที่ King ในที่สุดสหภาพแรงงานมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพแวดล้อมการทำงานที่เท่าเทียมและร่วมมือกันมากขึ้น 
