Pada awal tahun 2024, perubahan yang seolah -olah kecil di pejabat Stockholm Activision Blizzard -penghapusan manfaat pekerja yang popular -secara tidak sengaja menyalakan usaha penyatuan. Microsoft, pemilik baru Activision Blizzard, menghapuskan perkhidmatan doktor percuma untuk pekerja dan keluarga mereka, manfaat yang sangat bernilai sejak pengenalannya semasa pandemik Covid-19. Keputusan ini, berkomunikasi dengan hanya notis seminggu, mendorong ketidakpuasan yang meluas di kalangan kakitangan.
IGN mengetahui bahawa acara ini mendorong lebih dari seratus pekerja di lokasi King's Stockholm untuk membentuk sebuah kelab kesatuan dengan Unionen, kesatuan sekerja terbesar Sweden, pada musim gugur tahun 2024. Kumpulan ini bertujuan untuk mendapatkan perjanjian tawar -menawar kolektif (CBA) untuk melindungi keadaan, dasar dan faedah mereka.
Unionisasi Sweden berbeza dengan ketara dari model AS. Pekerja boleh menyertai kesatuan yang mewakili profesion mereka tanpa mengira organisasi syarikat, mengakibatkan kira -kira 70% keahlian kesatuan di seluruh negara. Kesatuan merundingkan terma-terma industri, sementara keahlian individu menawarkan manfaat tambahan. Walau bagaimanapun, membentuk kelab kesatuan khusus syarikat dan merundingkan CBA menyediakan kelebihan khusus di tempat kerja, termasuk perwakilan dalam pengurusan atas dan pengaruh terhadap keputusan syarikat utama. Ini mencerminkan trend yang semakin meningkat dalam industri permainan Sweden, diperhatikan di syarikat -syarikat seperti Paradox Interactive dan Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, seorang pengurus kejuruteraan raja dan ahli lembaga kesatuan, menyifatkan syarikat Slack yang tidak aktif sebelum ini didedikasikan untuk perbincangan kesatuan. Penghapusan manfaat doktor swasta, bagaimanapun, secara dramatik beralih sentimen pekerja. Serangan yang berlaku, yang dapat dilihat di seluruh saluran Slack Umum syarikat, menekankan kekurangan kuasa tawar -menawar tanpa CBA. Saluran Union Slack dengan cepat mendapat ahli, mencapai 217 pada masa wawancara ini. Pada bulan Oktober 2024, kumpulan itu secara rasmi membentuk sebuah kelab kesatuan. (IGN menghubungi Microsoft dan Activision Blizzard King untuk memberi komen tetapi tidak mendapat respons.)
Walaupun Kesatuan mengakui kemustahilan untuk mengembalikan manfaat doktor yang hilang, tumpuan mereka adalah untuk mendapatkan CBA untuk melindungi manfaat yang ada dan mempengaruhi perubahan masa depan. Perbincangan dengan Activision Blizzard HR telah digambarkan sebagai neutral, sejajar dengan pendekatan neutral yang dinyatakan oleh Microsoft kepada kesatuan. Bidang utama rundingan termasuk gaji, ketelusan maklumat, perlindungan terhadap penyusunan semula, dan perlindungan terhadap pemberhentian. Secara kritis, kesatuan itu bertujuan untuk memastikan suara pekerja didengar dan dipertimbangkan dalam keputusan syarikat.
Timo Rybak, penganjur Unionen Stockholm, menekankan nilai input pekerja dalam membentuk tempat kerja. Beliau menyerlahkan perspektif unik pekerja, yang mana pengurusan sering tidak mempunyai, dan pentingnya menyediakan platform untuk suara kolektif mereka. Unionisasi juga berfungsi sebagai cara untuk mendidik pekerja tentang hak mereka, terutamanya memberi manfaat kepada banyak pekerja antarabangsa dalam sektor permainan dan IT.
Pembentukan Kesatuan Raja Stockholm, pada mulanya reaksi terhadap keluhan tertentu, telah berkembang menjadi usaha yang lebih luas untuk memelihara budaya syarikat dan manfaat pekerja. Kesatuan sudah berkongsi maklumat mengenai hak pekerja, manfaat yang signifikan untuk tenaga kerja antarabangsa yang pelbagai di King. Pada akhirnya, Kesatuan bertujuan untuk memastikan persekitaran kerja yang lebih adil dan kolaboratif. 
