All'inizio del 2024, un cambiamento apparentemente piccolo nell'ufficio di Stockholm di Activision Blizzard - la rimozione di un popolare beneficio per i dipendenti - ha accusato di aver acceso uno sforzo di sindacalizzazione. Microsoft, il nuovo proprietario di Activision Blizzard, ha eliminato un servizio medico privato gratuito per i dipendenti e le loro famiglie, un vantaggio molto apprezzato dalla sua introduzione durante la pandemia di Covid-19. Questa decisione, comunicata con solo una settimana di preavviso, ha spinto il malcontento diffuso tra il personale.
IGN ha appreso che questo evento ha stimolato oltre cento dipendenti presso la sede di King's Stoccolma per formare un club sindacale con Unionen, il più grande sindacato della Svezia, nell'autunno del 2024. Il gruppo mira a garantire un accordo collettivo di contrattazione (CBA) per proteggere le loro condizioni di lavoro, politiche e benefici.
Il sindacato svedese differisce significativamente dal modello statunitense. I lavoratori possono unirsi a un sindacato in rappresentanza della propria professione indipendentemente dall'organizzazione aziendale, con conseguente parte del 70% di appartenenza all'Unione a livello nazionale. I sindacati negoziano i termini a livello di settore, mentre l'adesione individuale offre ulteriori vantaggi. Tuttavia, la formazione di un club dell'Unione specifico dell'azienda e la negoziazione di un CBA offre vantaggi specifici per il lavoro, compresa la rappresentanza nei migliori dirigenti e l'influenza sulle principali decisioni dell'azienda. Ciò rispecchia una tendenza in crescita nel settore dei giochi svedesi, osservata in aziende come Paradox Interactive e Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria King e membro del consiglio sindacale, ha descritto una società precedentemente inattiva Slack Channel dedicata alle discussioni sindacali. La rimozione del beneficio medico privato, tuttavia, ha spostato drasticamente il sentimento dei dipendenti. Le conseguenti proteste, visibili attraverso il General Slack Channel dell'azienda, hanno evidenziato la mancanza di potere contrattuale senza un CBA. Il canale di Union Slack ha rapidamente guadagnato membri, raggiungendo 217 al momento di questa intervista. Nell'ottobre 2024, il gruppo ha formato ufficialmente un club dell'Unione. (IGN ha contattato Microsoft e Activision Blizzard King per un commento, ma non ha ricevuto risposta.)
Mentre il sindacato riconosce l'impossibilità di ripristinare il beneficio medico perduto, il loro obiettivo è quello di garantire un CBA per proteggere i benefici esistenti e influenzare i cambiamenti futuri. Le discussioni con Activision Blizzard HR sono state descritte come neutrali, allineando con l'approccio neutro dichiarato pubblicamente ai sindacati di Microsoft. Le aree chiave di negoziazione comprendono lo stipendio, la trasparenza delle informazioni, la protezione contro le riorganizzazioni e le garanzie contro i licenziamenti. Fondamentalmente, il sindacato cerca di garantire che le voci dei dipendenti siano ascoltate e considerate nelle decisioni dell'azienda.
Timo Rybak, un organizzatore di Unionen Stockholm, ha sottolineato il valore dell'input dei dipendenti nel modellare il luogo di lavoro. Ha messo in evidenza la prospettiva unica dei dipendenti, che spesso manca la direzione e l'importanza di fornire una piattaforma per la loro voce collettiva. La sindacalizzazione funge anche da mezzo per educare i dipendenti sui loro diritti, in particolare benefici per i numerosi lavoratori internazionali nei settori dei giochi e dell'IT.
La formazione dell'Unione del re Stoccolma, inizialmente una reazione a un reclamo specifico, si è evoluta in uno sforzo più ampio per preservare la cultura dell'azienda e i benefici dei dipendenti. Il sindacato sta già condividendo informazioni sui diritti dei dipendenti, un beneficio significativo per la diversa forza lavoro internazionale presso King. Alla fine, il sindacato mira a garantire un ambiente di lavoro più equo e collaborativo. 
