২০২৪ সালের গোড়ার দিকে, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের স্টকহোম অফিসে একটি আপাতদৃষ্টিতে ছোট পরিবর্তন - একটি জনপ্রিয় কর্মচারী বেনিফিট অপসারণ - একটি ইউনিয়নকরণের প্রচেষ্টাকে অযোগ্য করে তুলেছিল। মাইক্রোসফ্ট, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের নতুন মালিক, কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য একটি বিনামূল্যে, বেসরকারী ডাক্তার পরিষেবা সরিয়ে দিয়েছেন, এটি কোভিড -19 মহামারী চলাকালীন প্রবর্তনের পর থেকে অত্যন্ত মূল্যবান একটি সুবিধা। এই সিদ্ধান্তটি, মাত্র এক সপ্তাহের নোটিশ দিয়ে যোগাযোগ করা, কর্মীদের মধ্যে ব্যাপক অসন্তুষ্টি উত্সাহিত করে।
আইজিএন শিখেছে যে এই ইভেন্টটি কিং এর স্টকহোম অবস্থানে এক শতাধিক কর্মচারীকে ইউনিয়ন ক্লাব গঠনের জন্য সুইডেনের বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়ন, ২০২৪ সালের শরত্কালে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠনের জন্য উত্সাহিত করেছিল। এই গোষ্ঠীটি তাদের কাজের পরিস্থিতি, নীতিমালা এবং সুবিধাগুলি রক্ষার জন্য একটি সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি (সিবিএ) সুরক্ষিত করার লক্ষ্য নিয়েছে।
সুইডিশ ইউনিয়নাইজেশন মার্কিন মডেল থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক। শ্রমিকরা সংস্থা সংস্থা নির্বিশেষে তাদের পেশার প্রতিনিধিত্বকারী একটি ইউনিয়নে যোগ দিতে পারে, যার ফলে দেশব্যাপী প্রায় 70% ইউনিয়ন সদস্যপদ হয়। ইউনিয়নগুলি শিল্প-বিস্তৃত শর্তাদি নিয়ে আলোচনা করে, অন্যদিকে পৃথক সদস্যপদ অতিরিক্ত সুবিধা দেয়। তবে, একটি সংস্থা-নির্দিষ্ট ইউনিয়ন ক্লাব গঠন এবং একটি সিবিএ নিয়ে আলোচনা করা উচ্চতর পরিচালনায় প্রতিনিধিত্ব এবং প্রধান সংস্থার সিদ্ধান্তের উপর প্রভাব সহ কর্মক্ষেত্র-নির্দিষ্ট সুবিধা সরবরাহ করে। এটি প্যারাডক্স ইন্টারেক্টিভ এবং অ্যাভাল্যাঞ্চ স্টুডিওগুলির মতো সংস্থাগুলিতে পর্যবেক্ষণ করা সুইডিশ গেমিং শিল্পে ক্রমবর্ধমান প্রবণতা আয়না করে।
কিং ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার এবং ইউনিয়ন বোর্ডের সদস্য কাজ্সা সিমা ফ্যালক ইউনিয়ন আলোচনার জন্য নিবেদিত একটি পূর্বে নিষ্ক্রিয় সংস্থা স্ল্যাক চ্যানেল বর্ণনা করেছেন। বেসরকারী ডাক্তার বেনিফিট অপসারণ অবশ্য নাটকীয়ভাবে কর্মচারীদের অনুভূতি সরিয়ে নিয়েছে। কোম্পানির জেনারেল স্ল্যাক চ্যানেল জুড়ে দৃশ্যমান পরবর্তী আওয়াজ সিবিএ ছাড়াই দর কষাকষির ক্ষমতার অভাবকে তুলে ধরেছে। ইউনিয়ন স্ল্যাক চ্যানেল দ্রুত এই সাক্ষাত্কারের সময় 217 এ পৌঁছেছে, সদস্যদের অর্জন করেছে। 2024 সালের অক্টোবরে, গ্রুপটি আনুষ্ঠানিকভাবে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন করে। (আইজিএন মন্তব্যের জন্য মাইক্রোসফ্ট এবং অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড কিংয়ের সাথে যোগাযোগ করেছে তবে কোনও প্রতিক্রিয়া পায়নি))
ইউনিয়ন হারিয়ে যাওয়া ডাক্তার সুবিধাটি পুনরুদ্ধার করার অসম্ভবতা স্বীকার করার সময়, তাদের ফোকাস বিদ্যমান সুবিধাগুলি রক্ষা করতে এবং ভবিষ্যতের পরিবর্তনগুলিকে প্রভাবিত করার জন্য একটি সিবিএ সুরক্ষিত করার দিকে মনোনিবেশ করে। অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড এইচআর এর সাথে আলোচনাগুলি নিরপেক্ষ হিসাবে বর্ণনা করা হয়েছে, মাইক্রোসফ্টের প্রকাশ্যে বর্ণিত ইউনিয়নগুলিতে নিরপেক্ষ পদ্ধতির সাথে একত্রিত। আলোচনার মূল ক্ষেত্রগুলির মধ্যে রয়েছে বেতন, তথ্য স্বচ্ছতা, পুনর্গঠনের বিরুদ্ধে সুরক্ষা এবং ছাঁটাইয়ের বিরুদ্ধে সুরক্ষা। গুরুতরভাবে, ইউনিয়ন কর্মচারীদের কণ্ঠস্বর শুনেছে এবং কোম্পানির সিদ্ধান্তে বিবেচনা করা হয়েছে তা নিশ্চিত করার চেষ্টা করে।
ইউনিয়ন স্টকহোম সংগঠক টিমো রাইবাক কর্মক্ষেত্রকে গঠনে কর্মচারী ইনপুটটির মূল্যকে জোর দিয়েছিলেন। তিনি কর্মীদের অনন্য দৃষ্টিভঙ্গি তুলে ধরেছিলেন, যা পরিচালনার প্রায়শই অভাব হয় এবং তাদের সম্মিলিত কণ্ঠের জন্য একটি প্ল্যাটফর্ম সরবরাহ করার গুরুত্ব। ইউনিয়নাইজেশন কর্মীদের তাদের অধিকার সম্পর্কে শিক্ষিত করার একটি উপায় হিসাবেও কাজ করে, বিশেষত গেমিং এবং আইটি সেক্টরে অনেক আন্তর্জাতিক শ্রমিকের পক্ষে উপকারী।
কিং স্টকহোম ইউনিয়নের গঠন, প্রাথমিকভাবে একটি নির্দিষ্ট অভিযোগের প্রতিক্রিয়া, সংস্থার সংস্কৃতি এবং কর্মচারী সুবিধাগুলি সংরক্ষণের জন্য বিস্তৃত প্রচেষ্টায় বিকশিত হয়েছে। ইউনিয়ন ইতিমধ্যে কর্মচারী অধিকার সম্পর্কে তথ্য ভাগ করে নিচ্ছে, কিং -এর বিভিন্ন আন্তর্জাতিক কর্মী বাহিনীর জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা। শেষ পর্যন্ত, ইউনিয়নটির লক্ষ্য আরও ন্যায়সঙ্গত এবং সহযোগী কাজের পরিবেশ নিশ্চিত করা। 
