Na początku 2024 r. Pozornie niewielka zmiana w biurze Activision Blizzard w Sztokholmie - usunięcie popularnej świadczenia pracowniczego - bezsprzecznie zapaliło wysiłki związkowe. Microsoft, nowy właściciel Activision Blizzard, wyeliminował bezpłatną, prywatną usługę lekarza dla pracowników i ich rodzin, co jest bardzo cenione od czasu jej wprowadzenia podczas pandemii Covid-19. Ta decyzja, komunikowana tylko z tygodniowym wypowiedzeniem, wywołała powszechne niezadowolenie wśród pracowników.
IGN dowiedział się, że to wydarzenie zachęciło ponad stu pracowników w King's Stockholm Location do utworzenia klubu Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji, jesienią 2024 r. Grupa ma na celu zapewnienie zbiorowej umowy negocjacyjnej (CBA) w celu ochrony ich warunków pracy, zasad i świadczeń.
Związek szwedzki różni się znacznie od modelu USA. Pracownicy mogą dołączyć do związku reprezentującej ich zawód niezależnie od organizacji firmy, co powoduje około 70% członków związkowych w całym kraju. Związki negocjują warunki w branży, a indywidualne członkostwo oferuje dodatkowe korzyści. Jednak utworzenie klubu Union specyficznego dla firmy i negocjowanie CBA zapewnia zalety specyficzne dla pracy, w tym reprezentację w wyższym zarządzaniu i wpływ na poważne decyzje firmy. Odzwierciedla to rosnący trend w szwedzkim branży gier, obserwowany w firmach takich jak Paradox Interactive i Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, kierownik ds. Inżynierii King i członek zarządu Unii, opisał wcześniej nieaktywny kanał Slack Company poświęcony dyskusjom związkowym. Jednak usunięcie korzyści z prywatnego lekarza dramatycznie przesunęło nastroje pracowników. Powstałe oburzenie, widoczne w ogólnym kanale Slack firmy, podkreślił brak siły przetargowej bez CBA. Kanał Union Slack szybko zyskał członków, osiągając 217 do czasu tego wywiadu. W październiku 2024 r. Grupa oficjalnie utworzyła klub Union. (IGN skontaktował się z Microsoft i Activision Blizzard King w celu uzyskania komentarza, ale nie otrzymał odpowiedzi.)
Podczas gdy Unia uznaje niemożność przywrócenia zaginionej korzyści lekarza, koncentruje się na zabezpieczeniu CBA w celu ochrony istniejących korzyści i wpłynięcia na przyszłe zmiany. Dyskusje z Activision Blizzard HR zostały opisane jako neutralne, dostosowując się do publicznie określonego neutralnego podejścia Microsoft do związków. Kluczowe obszary negocjacji obejmują wynagrodzenie, przejrzystość informacji, ochronę przed reorganizacją oraz zabezpieczenia przed zwolnieniami. Co najważniejsze, Unia stara się zapewnić, że głosy pracowników są wysłuchane i rozważane w decyzjach firmy.
Timo Rybak, organizator Unionen Stockholm, podkreślił wartość wkładu pracowników w kształtowaniu miejsca pracy. Podkreślił wyjątkową perspektywę pracowników, której zarządzanie często brakuje, oraz znaczenie zapewnienia platformy dla ich zbiorowego głosu. Związek służy również jako sposób edukacji pracowników na temat ich praw, szczególnie korzystnych dla wielu międzynarodowych pracowników w grach i IT.
Formacja King Stockholm Union, początkowo reakcja na konkretną skargę, przekształciła się w szersze wysiłki w celu zachowania kultury firmy i świadczeń pracowniczych. Związek już dzieli się informacjami o prawach pracowników, co stanowi znaczącą korzyść dla zróżnicowanej międzynarodowej siły roboczej w King. Ostatecznie związek ma na celu zapewnienie bardziej sprawiedliwego i wspólnego środowiska pracy. 
