Square Enix memperkenalkan dasar anti-masalah yang mantap untuk melindungi pekerja dan rakan kongsi
Square Enix telah secara proaktif memperkenalkan dasar anti-masalah yang komprehensif yang direka untuk melindungi tenaga kerja dan kolaboratornya dari tingkah laku yang tidak dapat diterima. Dasar ini jelas mentakrifkan pelbagai bentuk gangguan, mulai dari ancaman langsung keganasan dan fitnah kepada tindakan yang lebih halus tetapi sama -sama merosakkan. Syarikat menegaskan haknya untuk menafikan perkhidmatan dan meneruskan tindakan undang -undang terhadap individu yang terlibat dalam gangguan.
Pelaksanaan dasar mencerminkan kebimbangan yang semakin meningkat dalam industri permainan mengenai gangguan dalam talian. Insiden berprofil tinggi, seperti ancaman kematian terhadap pelakon dan pembatalan peristiwa akibat ancaman keganasan, menyerlahkan keperluan untuk langkah-langkah perlindungan sedemikian. Pendekatan proaktif Square Enix bertujuan untuk mencegah situasi yang sama daripada mempengaruhi pekerja dan rakan kongsi.
Dasar, terperinci di laman web Square Enix, merangkumi spektrum gangguan yang luas, merangkumi ancaman keganasan, fitnah, halangan perniagaan, pencerobohan, dan tindakan mengganggu lain. Ia dengan teliti menggariskan tingkah laku yang dianggap di luar skop maklum balas pelanggan yang boleh diterima. Square Enix berhak untuk menggantung perkhidmatan bagi pesalah dan, dalam kes-kes yang melibatkan niat jahat, akan meneruskan jalan undang-undang atau melibatkan penguatkuasaan undang-undang untuk memastikan keselamatan dan kesejahteraan kakitangannya.
Peruntukan utama Dasar Anti-Kesakitan Enix Square:
Pelecehan termasuk:
- tindakan keganasan atau ancaman ganas
- bahasa kasar, intimidasi, paksaan, tekanan yang tidak wajar, mengejar
- fitnah, fitnah, serangan peribadi (merentasi pelbagai platform dalam talian)
- gangguan berterusan, kenalan yang tidak diingini berulang
- menceroboh harta Syarikat
- Pengekangan yang menyalahi undang -undang melalui panggilan atau pertanyaan dalam talian
- bahasa atau tingkah laku diskriminasi
- pelanggaran privasi (gambar atau rakaman yang tidak dibenarkan)
- gangguan seksual
tuntutan yang tidak wajar termasuk:
- pulangan produk yang tidak munasabah atau tuntutan kewangan
- Permintaan permintaan maaf yang berlebihan
- Permintaan untuk perkhidmatan melebihi norma yang boleh diterima
- permintaan yang tidak munasabah untuk hukuman pekerja
