Square Enix presenta una política sólida contra el acoso para salvaguardar a los empleados y socios
Square Enix ha introducido de manera proactiva una política integral contra el acosamiento diseñada para proteger su fuerza laboral y colaboradores de un comportamiento inaceptable. La política define claramente varias formas de acoso, desde amenazas directas de violencia y difamación hasta acciones más sutiles pero igualmente dañinas. La compañía afirma su derecho a negar los servicios y seguir acciones legales contra las personas que participan en el acoso.
La implementación de la política refleja una preocupación creciente dentro de la industria del juego con respecto al acoso en línea. Los incidentes de alto perfil, como las amenazas de muerte contra los actores y la cancelación de los eventos debido a las amenazas de violencia, resaltan la necesidad de tales medidas de protección. El enfoque proactivo de Square Enix tiene como objetivo evitar que situaciones similares afecten a sus empleados y socios. <-🎜>
La política, detallada en el sitio web de Square Enix, cubre un amplio espectro de acoso, que abarca amenazas de violencia, difamación, obstrucción comercial, allanamiento y otras acciones disruptivas. Exige meticulosamente los comportamientos considerados más allá del alcance de los comentarios aceptables de los clientes. Square Enix se reserva el derecho de suspender los servicios para los delincuentes y, en casos que involucran intención maliciosa, buscará vías legales o involucrará a la policía para garantizar la seguridad y el bienestar de su personal.
Disposiciones clave de la política anti-acosamiento de Square Enix:
El acoso incluye:
- Actos de violencia o amenazas violentas
- Lenguaje abusivo, intimidación, coerción, presión indebida, acoso
- difamación, calumnia, ataques personales (en varias plataformas en línea)
- Acoso persistente, contacto repetido no deseado
- Invaltar en la propiedad de la empresa
- restricción ilegal a través de llamadas o consultas en línea
- Lenguaje o comportamiento discriminatorio
- Violaciones de privacidad (fotos o grabaciones no autorizadas)
- acoso sexual
Las demandas indebidas incluyen:
- Retornos de productos irrazonables o demandas monetarias
- Solicitudes de disculpas excesivas
- Solicitudes de servicios que exceden las normas aceptables
- Demandas irrazonables de castigo de los empleados
