W *Dwupunktowym Muzeum *każdy członek zespołu - od ekspertów i asystentów do dozorców i ochroniarzy - odgrywa istotną rolę w utrzymywaniu sprawnego muzeum. Ponieważ Twój personel zyskuje doświadczenie (XP), odblokowują nowe kwalifikacje, które pozwalają im podjąć bardziej wyspecjalizowane role i poprawić ogólną wydajność. Jeśli chcesz szybko wyrównać swój personel XP bez spowolnienia operacji muzealnych, oto najskuteczniejsze strategie, które pomogą Ci osiągnąć.
Zalecane filmy: jak szybko zdobyć personel XP w dwóch punktach Muzeum
Wysyłaniem personelu na wyprawy niektóre zdarzenia - zarówno korzystne i ryzykowne - są uruchamiane tylko wtedy, gdy spełnione są określone szeregi personelu. Zastosowanie niedostatecznego członka zespołu może oznaczać utratę wzrostu jakości +1 dla Twojej wystawy, a nawet narażenie grupy ekspedycyjnej na zagrożenia, które można uniknąć.
Chociaż ranga nie wpływa bezpośrednio na codzienne wyniki, jest niezbędne do odblokowywania szczelin kwalifikacyjnych, które znacząco wpływają na to, jak dobrze funkcjonuje twoje muzeum. Wyrównanie może wydawać się powolne, szczególnie gdy zarządzasz operacją na pełną skalę, ale istnieją inteligentne sposoby przyspieszenia zysków XP bez poświęcania wydajności.
1. Przypisaj personel strategicznie
Każdy członek personelu ma unikalne cechy i specjalizacje, zwłaszcza te zatrudnione z istniejącymi kwalifikacjami. Utrzymanie ich w rolach, które pasują do ich umiejętności, zapewnia konsekwentne zdobycie XP, zapewniając optymalną wydajność.
Na przykład, jeśli ekspert ma wymowną cechę, przydziel je do prowadzenia wycieczek. To nie tylko zwiększa ich XP, ale także zwiększa satysfakcję odwiedzających poprzez zwiększenie szumu i wiedzy-scenariusz wygranej.
Podobnie, umieść asystentów, w których ich talenty świecą najzdolniej. Asystent wykwalifikowanego w obsłudze klienta powinien być stacjonowany na podłodze muzeum, a nie schowany w biurze. To maksymalizuje zarówno interakcję gości, jak i ich akumulację XP.
2. Regularnie szkolić swoich pracowników
Szkolenie jest bezpośrednim sposobem na poprawę długoterminowej skuteczności personelu-nawet choć nie zyskują XP podczas sesji szkoleniowych. Budując dedykowaną salę treningową i regularnie ulepszając zestawy umiejętności zespołu, upewnij się, że stają się one bardziej zdolne po powrocie na służbę.
Wybór kwalifikacji, która jest zgodna z obecną rolą pracownika, może znacznie przyspieszyć ich przyszłe zyski XP. Szkolenie otwiera również bardziej zaawansowane ścieżki pracy, dzięki czemu ta inwestycja jest warta tymczasowej nieobecności w codziennych zadaniach.
3. Wyślij personel na wyprawach
Chociaż pracownicy opuszczają muzeum podczas wypraw, misje te są jednym z najszybszych sposobów zarabiania XP. Wysyłanie odpowiednich członków zespołu do obszarów oferujących wyższe nagrody XP może mieć ogromny wpływ na szybkie wyrównanie.
Element ładunkowy „XP-Dition Journal” zwiększa ekspedycję XP zyskuje o 15%, więc zawsze jest to inteligentny wybór, chyba że inny element jest krytyczny. Upewnij się, że to możliwe, aby zmaksymalizować zwroty.
4. Utrzymuj i motywację personelu
Szczęśliwi pracownicy to produktywni pracownicy. Niezadowolony, wyczerpany lub przepracowany personel albo zrobi więcej przerw, albo szuka pracy w innym miejscu. Utrzymaj zrównoważony poziom personelu - augh, aby wszyscy nie mogli się wypalić, ale nie tak wielu, że pracownicy siedzą bezczynnie.
Utrzymuj wynagrodzenie konkurencyjne, szczególnie po sesjach szkoleniowych, które często zwiększają oczekiwania płac. Uważnie monitoruj swoje finanse, aby uniknąć problemów budżetowych przy jednoczesnym utrzymaniu zmotywowanej siły roboczej.
Łącząc inteligentne zadania, regularne szkolenie, wyprawy strategiczne i szczęśliwe środowisko pracy, będziesz mógł skutecznie wyrównać swój personel i zbudować muzeum na najwyższym poziomie. Aby uzyskać więcej wskazówek i przewodników, sprawdź nasze inne przewodniki do gry!
*Muzeum dwóch punktów jest już dostępne na wszystkich głównych platformach.*
