*Two Point Museum *では、すべてのチームメンバー（専門家やアシスタントから管理人や警備員まで）が、博物館をスムーズに走らせるために重要な役割を果たします。スタッフが経験（XP）を獲得するにつれて、新しい資格のロックを解除し、より専門的な役割を引き受け、全体的な効率を向上させることができます。博物館の運営を遅くすることなく、スタッフXPをすばやくレベルアップしたい場合は、先に進むのに役立つ最も効果的な戦略を紹介します。
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探検隊にスタッフを派遣すると、特定のスタッフのランクが満たされた場合にのみ、有益でリスクのある特定のイベントがトリガーされます。レベルの下手なチームメンバーを除外することは、展示の+1の品質の向上を逃したり、遠征隊を回避可能な危険にさえさえさえすることを意味する可能性があります。
ランクは毎日のパフォーマンスに直接影響しませんが、博物館が時間の経過とともに機能することに大きな影響を与える資格スロットのロックを解除するために不可欠です。特にフルスケールの操作を管理している場合は、レベルアップが遅くなる可能性がありますが、生産性を犠牲にすることなくXPの利益を加速するスマートな方法があります。
1.スタッフを戦略的に割り当てます
各スタッフには、特に既存の資格で雇われたスタッフが採用されている独自の特徴と専門化があります。スキルに合った役割を維持することで、最適なパフォーマンスを提供しながら、XPを一貫して獲得できます。
たとえば、専門家が雄弁な特性を持っている場合、ツアーをリードするように割り当てます。これは、XPを高めるだけでなく、win-winシナリオであるバズと知識を高めることで訪問者の満足度を高めます。
同様に、才能が最も明るく輝くアシスタントを配置します。カスタマーサービスに熟練したアシスタントは、オフィスに隠れているのではなく、博物館の床に駐留する必要があります。これにより、ゲストの相互作用とXPの蓄積の両方が最大化されます。
2。スタッフを定期的に訓練します
トレーニングは、トレーニングセッション中にXPを獲得していなくても、スタッフの長期的な有効性を向上させる直接的な方法です。専用のトレーニングルームを構築し、チームのスキルセットを定期的にアップグレードすることにより、勤務したらより能力を高めることができます。
スタッフの現在の役割と一致する資格を選択すると、将来のXPゲインを大幅に高速化できます。また、トレーニングはより高度なジョブパスを開き、この投資は毎日のタスクからの一時的な不在の価値があります。
3.遠征のスタッフを送る
スタッフは遠征中に博物館を去りますが、これらのミッションはXPを獲得するための最速の方法の1つです。適切なチームメンバーをより高いXP報酬を提供するエリアに送ると、すぐにレベルアップすることに大きな違いが生じる可能性があります。
「XP-Dition Journal」貨物アイテムは、Expedition XPの増加を15％増加させるため、別のアイテムがミッションクリティカルでない限り、常に賢明な選択です。可能な限りこれを含めて、リターンを最大化するようにしてください。
4.スタッフを幸せにしてやる気にさせてください
幸せな従業員は生産的な従業員です。不幸な、疲れ果てた、または過勤務したスタッフは、より多くの休憩を取るか、他の場所で仕事を探すことができます。バランスの取れた人員配置レベルを維持します。誰もが燃え尽きないようにしますが、労働者がアイドル状態に座ることはそれほど多くありません。
特にトレーニングセッションの後、給与を競争力のあるものにしてください。やる気のある労働力を維持しながら、予算の問題を回避するために財務を綿密に監視します。
スマートな課題、定期的なトレーニング、戦略的遠征、そして幸せな職場環境を組み合わせることで、スタッフを効率的にレベルアップし、一流の博物館を建設することができます。その他のヒントとウォークスルーについては、他のゲームガイドをご覧ください！
*Two Point Museumは現在、すべての主要なプラットフォームで入手できます。*
