In *Two Point Museum *spielt jedes Teammitglied - von Experten und Assistenten bis zu Hausmeistern und Sicherheitsbeamten - eine wichtige Rolle bei der reibungslosen Läufe Ihres Museums. Wenn Ihre Mitarbeiter Erfahrung (XP) sammelt, schaltet sie neue Qualifikationen frei, mit denen sie spezialisiertere Rollen übernehmen und die Gesamteffizienz verbessern können. Wenn Sie Ihr Personal XP schnell verbessern möchten, ohne Ihre Museumsoperationen zu verlangsamen, finden Sie hier die effektivsten Strategien, mit denen Sie weiterentwickeln können.
Empfohlene Videos: Wie man das Personal XP schnell in Two Point Museum bekommt
Beim Senden von Mitarbeitern für Expeditionen werden bestimmte Veranstaltungen - sowohl vorteilhafte als auch riskant - nur ausgelöst, wenn bestimmte Mitarbeiter eingehalten werden. Das Auslassen eines untergeordneten Teammitglieds kann dazu führen, dass Sie einen Wert von +1 Qualitätsschub für Ihre Ausstellung verpassen oder sogar die Expeditionsgruppe ausvermeidbaren Gefahren aussetzen.
Während Rank keinen direkten Einfluss auf die tägliche Leistung hat, ist es für die Entsperren von Qualifikationsschlitzen von wesentlicher Bedeutung, die sich erheblich auf die Funktionsweise Ihres Museums im Laufe der Zeit auswirken. Das Aufnehmen mag sich langsam anfühlen, insbesondere wenn Sie einen umfassenden Betrieb verwalten. Es gibt jedoch intelligente Möglichkeiten, XP-Gewinne zu beschleunigen, ohne die Produktivität zu beeinträchtigen.
1. Die Mitarbeiter strategisch zuweisen
Jeder Mitarbeiter verfügt über einzigartige Merkmale und Spezialisierungen, insbesondere diejenigen, die mit vorhandenen Qualifikationen eingestellt wurden. Wenn Sie sie in Rollen halten, die ihren Fähigkeiten entsprechen, sorgen Sie dafür, dass sie XP konsequent verdienen und gleichzeitig eine optimale Leistung liefern.
Wenn ein Experte beispielsweise das beredte Merkmal hat, beauftragen Sie sie den Führungen. Dies steigert nicht nur ihren XP, sondern verbessert auch die Zufriedenheit der Besucher, indem sie Bummel und Wissen erhöht-ein Win-Win-Szenario.
In ähnlicher Weise leuchten die Assistenten, in denen ihre Talente am hellsten leuchten. Ein im Kundendienst qualifizierter Assistent sollte eher auf dem Museumsboden stationiert sein als in einem Büro versteckt. Dies maximiert sowohl die Gastinteraktion als auch ihre XP -Akkumulation.
2. trainieren Sie Ihre Mitarbeiter regelmäßig
Die Schulung ist eine direkte Möglichkeit, die langfristige Wirksamkeit Ihrer Mitarbeiter zu verbessern-obwohl sie während der Trainingseinheiten kein XP erhalten. Durch den Bau eines speziellen Trainingsraums und durch regelmäßige Aktualisierung der Fähigkeiten Ihres Teams stellen Sie sicher, dass sie einmal im Dienst wieder in der Lage sind.
Die Auswahl einer Qualifikation, die mit der aktuellen Rolle eines Mitarbeiters übereinstimmt, kann ihre zukünftigen XP -Gewinne erheblich beschleunigen. Das Training eröffnet auch fortgeschrittenere Arbeitsplätze, so dass diese Investition die vorübergehende Abwesenheit durch tägliche Aufgaben wert ist.
3. Senden Sie Mitarbeiter auf Expeditionen
Obwohl Mitarbeiter das Museum während der Expeditionen verlassen, sind diese Missionen eine der schnellsten Möglichkeiten, um XP zu verdienen. Wenn Sie die richtigen Teammitglieder in Bereiche schicken und höhere XP -Belohnungen anbieten, kann es einen großen Unterschied machen, sie schnell aufzunehmen.
Der Frachtartikel „XP-Dition Journal“ erhöht die Expedition XP-Gewinne um 15%, sodass es immer eine intelligente Wahl ist, es sei denn, ein anderer Artikel ist missionskritisch. Stellen Sie sicher, dass dies nach Möglichkeit einbezieht, um die Rückgaben zu maximieren.
4.. Halten Sie die Mitarbeiter glücklich und motiviert
Glückliche Mitarbeiter sind produktive Mitarbeiter. Unglückliche, erschöpfte oder überarbeitete Mitarbeiter machen entweder mehr Pausen oder suchen anderswo Jobs. Behalten Sie ein ausgewogenes Personal auf - genug, um alle davon abzuhalten, ausbrennen, aber nicht so viele, dass die Arbeiter im Leerlauf sitzen.
Halten Sie die Gehälter wettbewerbsfähig, insbesondere nach Trainingseinheiten, die die Lohnerwartungen häufig erhöhen. Überwachen Sie Ihre Finanzen genau, um Budgetprobleme zu vermeiden und gleichzeitig eine motivierte Belegschaft aufrechtzuerhalten.
Durch die Kombination von intelligenten Aufgaben, regelmäßiger Schulungen, strategischen Expeditionen und einem glücklichen Arbeitsumfeld können Sie Ihre Mitarbeiter effizient verbessern und ein erstklassiges Museum bauen. Weitere Tipps und Walkthroughs finden Sie in unseren anderen Spielführern!
*Two Point Museum ist ab sofort auf allen wichtigen Plattformen erhältlich.*
