在 *兩個點博物館 *中，每個團隊成員（從專家和助手到看門人和保安人員）都在保持博物館順利運轉方面發揮了至關重要的作用。隨著您的員工獲得經驗（XP），他們將釋放新的資格，從而使他們能夠扮演更專業的角色並提高整體效率。如果您想在不減慢博物館業務的情況下快速升級員工XP，這是幫助您取得成功的最有效策略。
推薦視頻：如何在兩個點博物館快速獲得XP的員工XP
當派遣員工參加探險時，只有在達到特定的員工等級時，某些事件（無論是有益和風險）才會觸發。排除水平不足的團隊成員可能意味著要錯過您的展覽+1質量提升，甚至揭露探險隊以避免危險。
儘管排名不會直接影響日常績效，但這對於解鎖資格插槽至關重要，從而顯著影響您的博物館隨著時間的推移的運作效果。升級可能會感到慢，尤其是當您管理全面操作時，但是有一些明智的方法可以加速XP而不會犧牲生產力。
1。戰略分配員工
每個工作人員都有獨特的特徵和專業，尤其是那些具有現有資格的人。使他們處於與他們的技能相匹配的角色中，確保他們在提供最佳性能的同時始終如一地賺取XP。
例如，如果專家具有雄辯的特質，請將他們分配到領導之旅。這不僅可以提高他們的XP，而且通過增加嗡嗡聲和知識來提高訪客的滿意度，這是雙贏的情況。
同樣，將助手放在他們的才華最亮的地方。熟練的客戶服務的助手應駐紮在博物館地板上，而不是藏在辦公室裡。這可以最大程度地提高來賓互動及其XP積累。
2。定期培訓您的員工
培訓是提高員工長期有效性的直接方法，即使他們在培訓期間沒有獲得XP。通過建造專門的培訓室並定期升級團隊的技能，您可以確保他們在退役後變得更有能力。
選擇與工作人員當前角色保持一致的資格可以大大加快其未來XP的收益。培訓還開闢了更高級的工作路徑，這使這項投資值得暫時缺席日常任務。
3。派遣員工參加探險
儘管工作人員在探險期間離開博物館，但這些任務是賺取XP的最快方法之一。將合適的團隊成員發送到提供更高XP獎勵的地區，可以在快速升級它們方面產生巨大的影響。
“ XP-tition Journal”貨物項目將Expedition XP增長15％，因此除非另一個項目至關重要，否則這始終是一個明智的選擇。請確保盡可能包含此內容，以最大程度地提高回報。
4。讓員工開心和積極進取
快樂的員工是富有成效的員工。不高興，精疲力盡或過度勞累的員工要么休息一下，要么在其他地方尋找工作。保持平衡的人員配備水平，以防止每個人都燃燒，但沒有那麼多工人閒置。
保持薪水有競爭力，尤其是在培訓課程之後，這通常會增加工資期望。密切監視您的財務狀況，以避免預算問題，同時保持積極進取的員工隊伍。
通過結合智能任務，定期培訓，戰略探險和快樂的工作環境，您將能夠有效地升級員工並建立頂級博物館。有關更多提示和演練，請查看我們的其他遊戲指南！
*現在所有主要平台上都可以使用兩個點博物館。
