在 *两个点博物馆 *中，每个团队成员（从专家和助手到看门人和保安人员）都在保持博物馆顺利运转方面发挥了至关重要的作用。随着您的员工获得经验（XP），他们将释放新的资格，从而使他们能够扮演更专业的角色并提高整体效率。如果您想在不减慢博物馆业务的情况下快速升级员工XP，这是帮助您取得成功的最有效策略。
推荐视频：如何在两个点博物馆快速获得XP的员工XP
当派遣员工参加探险时，只有在达到特定的员工等级时，某些事件（无论是有益和风险）才会触发。排除水平不足的团队成员可能意味着要错过您的展览+1质量提升，甚至揭露探险队以避免危险。
尽管排名不会直接影响日常绩效，但这对于解锁资格插槽至关重要，从而显着影响您的博物馆随着时间的推移的运作效果。升级可能会感到慢，尤其是当您管理全面操作时，但是有一些明智的方法可以加速XP而不会牺牲生产力。
1。战略分配员工
每个工作人员都有独特的特征和专业，尤其是那些具有现有资格的人。使他们处于与他们的技能相匹配的角色中，确保他们在提供最佳性能的同时始终如一地赚取XP。
例如，如果专家具有雄辩的特质，请将他们分配到领导之旅。这不仅可以提高他们的XP，而且通过增加嗡嗡声和知识来提高访客的满意度，这是双赢的情况。
同样，将助手放在他们的才华最亮的地方。熟练的客户服务的助手应驻扎在博物馆地板上，而不是藏在办公室里。这可以最大程度地提高来宾互动及其XP积累。
2。定期培训您的员工
培训是提高员工长期有效性的直接方法，即使他们在培训期间没有获得XP。通过建造专门的培训室并定期升级团队的技能，您可以确保他们在退役后变得更有能力。
选择与工作人员当前角色保持一致的资格可以大大加快其未来XP的收益。培训还开辟了更高级的工作路径，这使这项投资值得暂时缺席日常任务。
3。派遣员工参加探险
尽管工作人员在探险期间离开博物馆，但这些任务是赚取XP的最快方法之一。将合适的团队成员发送到提供更高XP奖励的地区，可以在快速升级它们方面产生巨大的影响。
“ XP-tition Journal”货物项目将Expedition XP增长15％，因此除非另一个项目至关重要，否则这始终是一个明智的选择。请确保尽可能包含此内容，以最大程度地提高回报。
4。让员工开心和积极进取
快乐的员工是富有成效的员工。不高兴，精疲力尽或过度劳累的员工要么休息一下，要么在其他地方寻找工作。保持平衡的人员配备水平，以防止每个人都燃烧，但没有那么多工人闲置。
保持薪水有竞争力，尤其是在培训课程之后，这通常会增加工资期望。密切监视您的财务状况，以避免预算问题，同时保持积极进取的员工队伍。
通过结合智能任务，定期培训，战略探险和快乐的工作环境，您将能够有效地升级员工并建立顶级博物馆。有关更多提示和演练，请查看我们的其他游戏指南！
*现在所有主要平台上都可以使用两个点博物馆。
